SELEZIONE: sappiamo che pesci pigliare

Operiamo a livello nazionale nella Ricerca e Selezione di profili operanti in area vendite, come agenti di commercio, funzionari di vendita, promoter, area manager e direttori commerciali, e in ruoli di responsabilità, come ad esempio dirigenti, responsabili di funzione, capi reparto, progettisti, programmatori, per aziende di produzione, commerciali e di servizi.

Perché scegliere la selezione Network Training:

• perché diamo la nostra massima disponibilità: la selezione è un processo importante per il successo di un’azienda, per questo seguiamo con la massima attenzione tutte le sue fasi, restando costantemente in contatto con il cliente e offrendo supporto nell’identificazione del profilo più idoneo da ricercare in funzione degli obiettivi dell’azienda;
• perché lavoriamo con assoluta affidabilità: per garantire l’inserimento di una nuova figura, la scelta dei profili deve essere accurata. Per questo nei candidati valutiamo attentamente non solo le competenze ma anche la propensione e la motivazione all’assunzione dell’incarico proposto: l’investimento che l’azienda fa su un candidato deve essere duraturo;
• perché garantiamo il nostro supporto all’inserimento: non ci limitiamo a selezionare i profili ma, dopo aver individuato il candidato ottimale, supportiamo l’azienda anche nella fase dell’inserimento, definendo eventuali corsi “ad hoc” per agevolare al massimo l’integrazione della nuova risorsa nella struttura organizzativa.

Ogni singola selezione riveste per noi la stessa importanza degli inserimenti di nuove figure nel nostro organico.

Alcune delle figure selezionate:

agenti di commercio funzionari di vendita area manager – Italia ed estero specialisti di prodotto promoter

dirigenti responsabili di funzione capi reparto progettisti esperti informatici

Principali fasi del processo di selezione:

1. Sviluppo del progetto di Ricerca e Selezione dopo un attento briefing con il cliente
2. Gestione diretta di tutte le operazioni di recruiting scegliendo di volta in volta lo strumento migliore per dare visibilità alla ricerca
3. Screening dei curricula pervenuti
4. Approfondita intervista telefonica volta a verificare disponibilità, interesse e motivazione del candidato in relazione alla posizione specifica
5. Colloquio individuale per la valutazione delle competenze professionali e personali
6. Eventuale somministrazione di test o attività di Assessment Center
7. Invio di un report al cliente con la rosa finale dei candidati ritenuti idonei: tale report contiene una descrizione riassuntiva di ciascun singolo candidato, tenendo conto sia degli aspetti professionali che di quelli personologici
8. Presentazione candidati all’azienda committente
9. Supporto all’azienda cliente nella fase di scelta finale ed eventuale consulenza nella definizione del profilo retributivo
10. Per i primi sei mesi, monitoraggio dell’inserimento della risorsa e della soddisfazione dell’azienda cliente.

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