Il nostro metodo

Dalla nostra decennale esperienza negli ambiti della formazione e della consulenza, noi di Network Training abbiamo imparato che ogni azienda è diversa, così come ogni settore ha le sue specifiche caratteristiche.
É proprio sulla base di questo principio che abbiamo scelto di non offrire soluzioni a catalogo, bensì di partire dall’analisi dei bisogni specifici di ogni cliente per progettare, sviluppare e realizzare soluzioni personalizzate e “ad hoc”.
Il nostro metodo si potrebbe definire “sartoriale”: siamo i “sarti” della formazione e della consulenza, perché i nostri interventi sono sempre specifici e “su misura”, “cuciti” sulle peculiari caratteristiche di ogni settore e di ogni azienda.

La formazione di Network Training

La nostra specialità è la formazione “esperenziale”: crediamo fortemente nell’apprendimento attraverso l’esperienza, per questo i nostri progetti di formazione, anche quando si effettuano “in aula”, prevedono esercitazioni attive, role-play, lavori di gruppo e altre attività che coinvolgono i partecipanti e fanno loro sperimentare direttamente le competenze che si intendono sviluppare.
Le possibilità formative offerte da Network Training, inoltre, possono prevedere anche vere e proprie metodologie innovative e “non convenzionali”, se queste risultano più funzionali al raggiungimento degli obiettivi formativi e dei risultati che il cliente vuole ottenere.
Rafting, orienteering, teatro d’impresa, musica, percorso tra gli alberi, vela, improvvisazione teatrale, gara di kart, tiro con l’arco... scegliamo l’attività più adatta in base all’obiettivo: lavoro in team, entusiasmo, senso di appartenenza, motivazione, vendita…
Per alcuni ambiti di intervento, inoltre, proponiamo dei percorsi specifici che Network Training ha strutturato alla luce delle esperienze fatte con le aziende clienti.
Per la gestione del cambiamento, NT propone il percorso Bacco & Management® che, grazie alla metafora della degustazione enologica, sviluppa nei partecipanti la sensibilità ai segnali deboli e le capacità necessarie al loro rilevamento.
Per lo sviluppo delle abilità di gestione della relazione col cliente e di chiusura della trattativa di vendita, la metafora della degustazione enologica sarà declinata all’individuazione dei segnali deboli che caratterizzano la relazione commerciale: Bacco & Vendita.
Per lo sviluppo delle proprie capacità di gestione degli aspetti emozionali, infine, NT propone un percorso originale – Emotional Care® - che porta i partecipanti a riconoscere le proprie emozioni e quelle dell’interlocutore, e a individuare i meccanismi automatici che ne regolano le espressioni comportamentali. Ciascun partecipante, quindi, avrà modo di strutturare, sotto la guida del formatore, il proprio Piano di Sviluppo Emozionale per migliorare le competenze nella gestione degli aspetti emozionali che entrano in gioco nella relazione con le persone.

La consulenza di Network Training

Nell’ambito della consulenza, il metodo Network Training si distingue per essere fortemente orientato al risultato: il nostro obiettivo è quello di dare alle aziende risultati reali e tangibili, per questo abbiamo scelto di dare alla consulenza, che è di per sé astratta, un’impronta di concretezza.
Grazie alla decennale esperienza nell’ambito della consulenza alle aziende e all’ampia rete di consulenti e professionisti provenienti dalle più varie realtà aziendali, siamo in grado di offrire ai nostri clienti interventi a 360° per migliorare ogni aspetto della loro impresa, partendo da un attento ascolto delle loro esigenze.

La selezione di Network Training

La selezione è un processo importante per il successo di un’azienda, per questo seguiamo con la massima attenzione tutte le sue fasi, dalla scelta all’inserimento, restando costantemente in contatto con il cliente.
Il risultato dell’attività di ricerca e selezione è garantito dalla rigorosa applicazione del nostro metodo di lavoro, costantemente verificato in ogni sua fase.

1. Sviluppo del progetto di Ricerca e Selezione dopo un attento briefing con il cliente;
2. Gestione diretta di tutte le operazioni di advertising (scrittura e pubblicazione di annunci) scegliendo di volta in volta lo strumento migliore per dare visibilità alla ricerca;
3. Screening dei curricula pervenuti
4. Approfondita intervista telefonica volta a verificare disponibilità, interesse, motivazione del candidato in relazione alla posizione specifica.
5. Colloquio individuale o di gruppo per la valutazione delle competenze professionali e personali
6. Eventuale somministrazione di test o attività di assessment center
7. Report con la rosa finale dei candidati ritenuti idonei, da consegnare al cliente (tale report contiene una descrizione riassuntiva di ciascun singolo candidato, tenendo conto sia degli aspetti professionali che di quelli legati alla personalità).
8. Presentazione candidati all’azienda committente
9. Supporto all’azienda cliente nella fase di scelta finale ed eventuale consulenza nella definizione del profilo retributivo
10. Per i primi sei mesi, monitoraggio dell’inserimento della risorsa e della soddisfazione dell’azienda cliente.