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#MILLENNIALS: SE LI CONOSCI LI PUOI GESTIRE!

Salve a tutti! Oggi vi vogliamo parlare di Millennial. Lo sappiamo, un argomento altamente controverso. Ma, nonostante ciò abbiamo pensato che fosse interessante capire come questa nuova generazione lavora e soprattutto di cosa ha bisogno per sentirsi soddisfatta all’interno di un posto di lavoro. Le differenze generazionali e tutte le loro diverse ideologie sono sempre viste negativamente dalle generazioni, diciamo, più old style. Avete, per caso, mai sentito pronunciare ad un Baby Boomer la frase: “Dovremmo ispirarci ai Millennial! Sono…

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L’inserimento inizia dal primo giorno: 6 modi per creare un’esperienza di Onboarding indimenticabile!

Buongiorno a tutti! Oggi vi proponiamo un articolo di Thrive Global che parla di onboarding, questo quasi sconosciuto dalle aziende. Fior fiore di studi dimostrano che la diversità permette di sviluppare la creatività e l’innovazione. Ma, per garantire tutto ciò tu, azienda, devi assicurarti che il posto di lavoro debba essere il più inclusivo possibile. In un posto di lavoro inclusivo, i dipendenti saranno più coinvolti con il loro lavoro e team e, quindi, di conseguenza, saranno più felici di…

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Pensare in Momenti

Buongiorno a tutti! Negli scorsi giorni ci siamo imbattuti in un brano del libro “The Power of Moments: Why Certain Experiences” di Dan Heath e Chip Heath che ci ha fatto molto pensare. Vi proponiamo qui sotto la traduzione. Buona lettura! Vi ricordate il vostro primo giorno di lavoro? Sarebbe sbagliato definirlo un giorno confuso e strano? Tratta da storie vere di dipendenti delusi, quanto segue è la descrizione del primo giorno di lavoro di Sofia. Vediamo se vi riconoscete…

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8 sorprendenti statistiche che riguardano l’Onboarding

Vi siete mai chiesti cosa succederebbe alla vostra azienda se aveste un buon programma di Onboarding? Beh, ve lo diciamo noi: la vostra azienda comincerà a navigare nei bei e calmi lidi della produttività! Per convincervi di ciò riportiamo 8 importanti statistiche trovate sul web rispetto proprio al processo di Onborading: Secondo uno studio, i neoassunti che partecipano ad un programma di orientamento onboarding ben strutturato, hanno il 69% di probabilità in più di rimanere in un’azienda fino a tre…

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Coltiviamo Talenti: 7 motivi per cui trattenere i talenti è importantissimo per la vostra azienda

Buongiorno a tutti! Oggi vi vogliamo parlare di come trattenere i talenti nella vostra azienda. Argomento particolarmente importante visto che nell’attuale mercato del lavoro questo aspetto sta diventando sempre più una necessità. Non c’è niente di più volubile, infatti, di un essere umano ed è ,perciò, essenziale capire cosa motiva i  collaboratori, cosa li spinge a cambiare lavoro e, soprattutto, cosa amano della vostra azienda. Quindi, la domanda esistenziale che ogni manager dovrebbe porsi è: cos’è che fa stare nella…

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Care aziende, siete pronte ad essere divorate dai Career Owners???

Buongiorno a tutti! Oggi vogliamo iniziare questo articolo partendo da un detto abbastanza comune: essere mangiati oppure mangiare. Infatti, andremo a parlare dell’impatto delle tecnologie HR e dei Career Owners nel mondo HR e nelle aziende. Una domanda: quando dovete prenotare un viaggio andate fisicamente presso l’agenzia viaggi? Oppure preferite utilizzare Tripadvisor, Booking e simili? Nella nostra vita da consumatori, infatti, la tecnologia sta occupando sempre più spazio in quanto ci permette di avere quello che vogliamo, quando lo vogliamo…

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Test di personalità: uno, nessuno, centomila…Thalento!

‘Quanti test di personalità utilizza la vostra azienda?” “Avremmo bisogno di un test per una posizione di vendita ed un altro per una posizione dirigenziale”. Ogni volta che riceviamo una risposta simile da parte di un cliente siamo un po’ sorpresi e notiamo che siamo ugualmente sorpresi dalla nostra risposta: “Noi utilizziamo solo un test di personalità: Thalento®”. Ovviamente capiamo perché questa domanda venga posta. La vostra azienda sta cercando un profilo specifico e quindi avrete bisogno di un test…

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HR in 3D!

Buongiorno a tutti! Oggi vi vogliamo parlare del Modello 3D HR un modello molto innovativo che, molto presto, soppianterà quello tradizionale.   LE 6 FORZE… Non ci sono dubbi che il mondo HR debba assolutamente evolversi ma è anche necessario che debba farlo molto velocemente. Questo non è un consiglio ma una necessità. C’è una tendenza che, piano piano, sta emergendo ed è guidata da 6 forze molto potenti: La società, adesso some adesso, si aspetta prodotti, servizi e soluzioni…

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Colloqui su Piattaforma Video e nuove tecnologie di Recruiting: tutti i trend che devi assolutamente conoscere!

Al giorno d’oggi il reclutamento del personale sta diventando sempre più un’esperienza digitale. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni hanno, infatti, ora accesso a tecnologie all’avanguardia che gli permettono di connettersi con i candidati e rafforzare, successivamente, il rapporto di lavoro. Le nuove tecnologie sono quindi diventate degli strumenti indispensabili che permettono ai datori di lavoro di risolvere le sfide che i processi di assunzione propongono. Però, è importante tenere presente che le tecnologie rappresentano solamente un supporto, seppur…

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7 abitudini da sviluppare per un Sales Expert

Per essere un bravo Sales… Un bravo venditore deve sviluppare sette abitudini di vendita, per essere competitivo ed efficace nel sales. Queste sette skills sono: Trovare un consumatore ideale: la ricerca attiva di clienti è essenziale, perché permette di fare un’analisi di mercato che potrà rivelarsi utile anche per le fasi successive. Bisognerebbe spenderci almeno l’80% del tempo; Fare focus sulle relazioni: questa è l’abitudine di concentrarsi sulla relazione prima di ogni altra cosa. Bisogna concentrarsi sulla creazione di rapporti,…

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