INNOVAZIONE
I nostri strumenti sono sempre innovativi, scelti tra i migliori disponibili sul panorama internazionale, sempre al passo con le nuove proposte e le nuove tecnologie.
DIVERTIMENTO
Le nostre proposte sono divertenti, coinvolgenti e motivanti, così da ottimizzare l’esperienza formativa.
R.O.I.
Il nostro obiettivo è massimizzare il Ritorno di Investimento, producendo risultati tangibili nella produzione aziendale.
Selezione
Il nostro obiettivo è identificare il profilo perfetto della risorsa cercata: per questo lavoriamo fianco a fianco col team di ricerca aziendale per individuarne le caratteristiche e le peculiarità ottimali.
Consulenza
Offriamo all’azienda una consulenza a 360°, dalla definizione degli obbiettivi e delle strategie aziendali alla gestione, pianificazione e ottimizzazione delle risorse umane.
FORMAZIONE
Siamo specializzati nella formazione del personale sulle competenze trasversali e relazionali, con particolare attenzione al mondo dell’HR e della vendita
Marsh, azienda leader a livello mondiale nell’intermediazione assicurativa e nella gestione dei rischi, ha scelto Sim Talent con acquisto del Board personalizzato e personalizzazione dei contenuti. Per il 2017 sono state programmate 2 giornate in aula con l’utilizzo del game rivolte ai Sales Manager, che vanno ad integrarsi con il percorso di formazione aziendale già in essere.
Marsh
Cromology Italia, azienda leader nella produzione e vendita di pitture per edilizia in Italia, ha avviato nel 2017 un percorso di formazione rivolto alla gestione delle risorse umane che ha coinvolto 45 manager con tre edizioni del game Sim Talent, personalizzato con consulenza interna. Nella fase preliminare è stato somministrato Thalento con il report MCI, dedicato alle capacità manageriali.
Cromology
Media Market, azienda proprietaria del marchio Mediaworld leader internazionale nel settore elettronica e elettrodomestici, ha acquistato una piattaforma Thalento personalizzata, con accesso stabile e gestibile in autonomia, che utilizzano per somministrare l’assessment sia a candidati in fase di selezione che ai dipendenti già attivi in fase di job rotation.
Media World
Luigi Migliore
Sono uno Psicologo del Lavoro, ho fondato nel 1999 Network Training e attualmente ne sono CEO e mi occupo di Ricerca e Sviluppo
Ho scelto Networktraining perché…
Mark Bicknell
Sono il Direttore Commerciale di Network Training e coordino i Business Partner, oltre ad essere formatore;
Ho scelto Networktraining perché…
Giulia Ruzzante
Sono laureata in Formazione continua e degli adulti e mi occupo di progettazione e gestione dei percorsi formativi.
Ho scelto Networktraining perché…
Valentina Cocozza
Ho una formazione giuridica e mi sono avvicinata al mondo HR trascinata da un forte interesse umanistico.
Ho scelto Networktraining perché…